中国マルチFビザの取得が困難?-中国のビザ事情

以前から聞いてはいたが中国のFビザの取得が最近難しくなっているとの事だ。
以前は、香港へ行けばどうにか6ヶ月などの長期マルチFビザが取れていたが,最近は難しい見たい?...






その理由はというと

北京五輪開催を前に外国人の頻繁な出入りや長期滞在に一定の制限を設けることで、治安維持を図るのが目的とした見方もある。
とのことではあるが
オリンピック以後は又緩和されるのか？は今の所不透明....続きを読む

まだまだ続く外国企業の中国投資ｰ中国の投資事情

今年から新しい労働契約法が施行され
労働コストの増加や外資企業向けの優遇処置なども少しずつなくなり 以前述べたように夜逃げまでする外国企業が増えている状況なので もう中国への投資は魅力がないのか？と思っていたところ....続きを読む

もうすぐビザの更新ｰ中国のビザ事情

毎年のことだが、12月は就業ビザと就業証の更新時期
今までは簡単に延長書類を提出するだけで簡単だったのだが...続きを読む

中国の労働契約法が変わる？-中国の労働事情

中国の労働契約法が変わる？-中国の労働事情
最近労働契約法の改正に関する話題を上海でのあちこちでけっこう耳にするがこれに関して面白い記事を見つけた....続きを読む

上海の各業界の職位別の平均年収は？-中国の給与事情

上海の各業界の職位の平均年収は？-中国の給与事情

以前の職場の友達から上海の人件費についての
状況を聞かれたので簡単に調べることになったのだが...続きを読む

日中翻訳の電子辞書でも買おうかな？-中国の電子手帳事情

日中翻訳の電子辞書でも買おうかな？-中国の電子手帳事情

スーパーマーケットを回ってみると
日本語と中国語の電子手帳を見かけたのでついつい...続きを読む

HSK試験(漢語水平試験考試)があった？−中国語の資格事情

HSK試験(漢語水平試験考試)があった？−中国語の資格事情

昨日、中国語レベルの判定基準となるHSK試験(漢語水平試験考試)があったと 友達から聞いたのだが、自分も長い間試験を受けて受けようと思っていたのだが ついつい...続きを読む

パスポートを切り替えしないと？ｰ中国でのパスポート申請事情

パスポートを切り替えしないと？ｰ中国でのパスポート申請事情

12月はいろいろと期限が切れて、申請に忙しい
重要なのは、就業証、および就業ビザの延長手続き...
しかし、思わぬところで問題発生...続きを読む

上海,労働者の平均給与は？−中国労働賃金事情

上海,労働者の平均給与は？−中国労働賃金事情
３月28日　上海市労働社会保障局から2005年度の上海就業者の平均賃金が
発表された。続きを読む

就業ビザの受取り-中国のビザ事情

就業ビザの受取り-中国@上海生活
前回
就業ビザ（Zビザ）の延長-上海生活事情
で申請手続きをおこなったが、昨日受け取りに
やはり、以前のZビザではなく　外国人居留許可証がパスポートに張られていた。続きを読む

就業ビザ（Zビザ）の延長-上海ビザ事情

就業ビザ（Zビザ）延長-上海生活事情
12月はいろいろ手続きが多く忙しい
就業許可証と就業ビザが期限切れ、その他
中国の車の免許も期限切れ、車の養路費の支払いなどなど
先ずは一番重要な就業許可証と就業ビザの延長から始めた。
就業許可証の延長は延長なのでそれほど難しくない
申請書,労働契約書,営業許可証などをそろえればすぐに延長してくれる。
問題は就業ビザ（Zビザ）以前なら、就業許可証があればすぐに下りたのだが..続きを読む

中国あれこれ？−中国就業ビザ事情

中国あれこれ？−中国就業ビザ事情
検索サイトで検索すると 久々に上海エクスプローラにたどりついた。
内容はZビザについて（でも実際は就業証の内容だ）
内容は此処

就業証取得に就労経験が2年以上の必要可否について？の質問だ
必要、必要ないの両方の書込みがあり
最終的に書き込み者が自分で調べて自分で回答してまう！

これを見るとまさに中国を物語っていると思う。
はっきりいってやってみないとわからないところが中国なのだ...
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中国,個人所得税について-中国,ビジネス

中国個人所得について-中国ビジネス

中国で働いているなら,やはり所得税は払わないといけないもの もし経営者なら少なくないコストである。 下記に簡単な中国所得税の換算方法を紹介しています 日本人の場合複雑で,高いので悩ましている人もおおい！

中国個人所得の換算方法

中国の給与所得の控除として 中国人800元（地域により異なる）外国人4000元が認められている。（☆１）

控除後給与（☆２）=基本給―控除（☆１） 支払う所得税＝控除後給与（☆２）×税率（☆３）-速算控除額（☆４）

となる 例として3000元の基本給の場合 控除後給与=3000-800＝2200元 所得税=2200×0.15-125=205元 （☆控除額は地域により異なる）

中国個人所得税の税率表

控除後給与 税率（☆３） 速算控除額（☆４） 500元以下 5% 500元超2,000元以下 10% 25元 2,000元超5,000元以下 15% 125元 5,000元超20,000元以下 20% 375元 20,000元超40,000元以下 25% 1,375元 40,000元超60,000元以下 30% 3,375元 60,000元超80,000元以下 35% 6,375元 80,000元超100,000元以下 40% 10,375元 100,000元超 45% 15,375元

日本で給与をもらっている場合は、183日滞在ルール等があり更に複雑である。 しかし,中国の所得税は非常に高いので注意が必要

参考ページ

法令　掲示板NO２

上海財税ホームページ

上海財税ホームページ個人所得税

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中国,社会保障制度-中国人雇用-中国のビジネス

中国ビジネスー中国人雇用-中国社会保障制度









最近仕事がら人材を探すことも多く,
人材を探す時にいつも問題となるのが給与面である
給与といっても,月給が高い,安いではなく、給与に付帯する社会保障（年金,医療保険など）である
中国にももちろん社会保障制度はあり,上海は特に厳しく,又複雑である。

日本のように給与がある程度の範囲で決まっていれば難しくもないが
中国では新卒（大卒）でも800元の人がいれば,3000元の人もいる世界、
また、日本では、給与（税金,社会保障額含む）と手取額では、給与で主にメインで交渉するが
中国では、手取り額で主に語られる。
日本でも一緒だが月給30万円ならば、手取り額はいくらかなかなか把握できないが
中国では採用時手取り額で語られる為、本当に月末に受け取る給与なのだ。
このあたりの認識がことなると後でトラブルとなる。

これで困るのが経営側、給与の交渉時、一体雇用する人の給与コストはいくらなのか
常に把握しなければならない。

上海社会保障制度/給与に対する支払い

項目	会社負担率	個人負担率
年金（養老保険)	22％	8％
医療保険	１2％	1％
失業保険	2％	2％
労災保険	0.5％	/
生育保険	0.5％	/
住宅積立金	7％	7％
計	44％	18％

以上のようになるが日本では,給与より個人分が引かれるが
手取り額での交渉であると個人負担も会社持ちで計算しなくてはならず
これに個人所得税も会社負担で計算しなくてはならない。

例えば手取り3000元の人を雇う場合,総コストは約4860元＋税金
となり、約1.7倍程度となる。
（上記は簡単な計算上の問題なので,実際はもっと安く押えられるが）

更に上記は、上海人に対する保証制度の為、更に複雑となる。

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