中国,社会保障制度-中国人雇用-中国のビジネス

中国ビジネスー中国人雇用-中国社会保障制度









最近仕事がら人材を探すことも多く,
人材を探す時にいつも問題となるのが給与面である
給与といっても,月給が高い,安いではなく、給与に付帯する社会保障（年金,医療保険など）である
中国にももちろん社会保障制度はあり,上海は特に厳しく,又複雑である。

日本のように給与がある程度の範囲で決まっていれば難しくもないが
中国では新卒（大卒）でも800元の人がいれば,3000元の人もいる世界、
また、日本では、給与（税金,社会保障額含む）と手取額では、給与で主にメインで交渉するが
中国では、手取り額で主に語られる。
日本でも一緒だが月給30万円ならば、手取り額はいくらかなかなか把握できないが
中国では採用時手取り額で語られる為、本当に月末に受け取る給与なのだ。
このあたりの認識がことなると後でトラブルとなる。

これで困るのが経営側、給与の交渉時、一体雇用する人の給与コストはいくらなのか
常に把握しなければならない。

上海社会保障制度/給与に対する支払い

項目	会社負担率	個人負担率
年金（養老保険)	22％	8％
医療保険	１2％	1％
失業保険	2％	2％
労災保険	0.5％	/
生育保険	0.5％	/
住宅積立金	7％	7％
計	44％	18％

以上のようになるが日本では,給与より個人分が引かれるが
手取り額での交渉であると個人負担も会社持ちで計算しなくてはならず
これに個人所得税も会社負担で計算しなくてはならない。

例えば手取り3000元の人を雇う場合,総コストは約4860元＋税金
となり、約1.7倍程度となる。
（上記は簡単な計算上の問題なので,実際はもっと安く押えられるが）

更に上記は、上海人に対する保証制度の為、更に複雑となる。

Comments

3. Posted by ヒカル   2005年07月22日 18:17

日本と代わらない

2. Posted by たなか   2005年07月20日 13:17

もう上海では企業はむりかな＞

1. Posted by たかし   2005年07月19日 13:38

中国で企業を考えていますが,結構人件費が高いですね